Les équipes

Équipe patrimoine

L’équipe Patrimoine, composée de 7 collaborateurs, est en charge de l’entretien du parc immobilier par les interventions de gros entretien, remplacements de composants, réhabilitation du parc et par l’adaptation des logements au vieillissement et handicap.

Équipe gestion locative

Notre équipe, de 32 collaborateurs, se divise en trois pôles essentiels.

Le Pôle Commercial se charge de la prospection, l’attribution et de la vente de logements sociaux, assurant une approche proactive pour répondre aux besoins de logement.

Le Pôle Proximité prend en charge l’entretien courant du parc locatif et assure un suivi client complet tout au long du parcours locatif (travaux d’entretien, contrats avec prestataires, états des lieux, visites, accompagnement social, et gestion des troubles de vie collective…)

Le Pôle Quittancement/Recouvrement s’occupe efficacement des aspects financiers, gestion des loyers et charges, ainsi que du recouvrement amiable et contentieux pour garantir une relation transparente et équitable avec nos résidents.

Équipe Développement & construction

Notre mission est de proposer des offres nouvelles de logements sociaux et de résidences spécifiques pour les publics fragiles (EHPAD, résidence autonomie, habitat inclusif, résidence jeunes actifs & étudiante, maison relais,…).

Nous contribuons à l’accompagnement de nos clients dans leurs parcours résidentiel, en partenariat étroit avec les porteurs des politiques publiques de l’Habitat.

Nous appliquons une démarche de qualité, avec la volonté d’inscrire notre action sur le long terme, tout en veillant particulièrement à l’aspect environnemental de nos projets. Pour leurs mises en œuvre, notre Direction se compose de 9 collaborateurs.

Équipe comptabilité & finances

Le service comptable et financier est garant du respect des obligations légales.

L’équipe a la charge, notamment, de la comptabilisation de l’ensemble des opérations relatives à la société. Nos 6 collaborateurs cherchent à optimiser par différents moyens les capacités financières de la société afin d’accompagner la demande croissante de constructions de logements sociaux.

Pour ce faire, il travaille de manière étroite en interne avec l’ensemble des directions et en externe avec les collectivités, les fournisseurs, les établissements bancaires..

Les effectifs

Index de l’égalité professionnelle femmes/hommes

Informations calcul et période de référence

Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2025
Date de fin de la période de référence : 31/12/2025
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 51

Indicateur relatif à l’écart de rémunération

Motif de non calculabilité : Effectif des groupes retenus inférieur à 40% de l’effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs

Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles

Résultat final en % : 24.5
Résultat final en nombre équivalent de salariés : 2.7
Population envers laquelle l’écart est favorable : Hommes
Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage: 0
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 25
Nombre de points obtenus à l’indicateur : 25

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans
l’année suivant leur retour de congé maternité

Résultat final en % : 100
Nombre de points obtenus : 15

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10
salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 5
Sexe des salariés sur-représentés : Égalité
Nombre de points obtenus : 10

Index égalité professionnelle

Total de points obtenus : 50
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 60
Résultat final sur 100 points : Non calculable

Nos valeurs

Respect

Esprit d’équipe

Professionnalisme

Satisfaction client